江南一叶的博客

 

1）  造成一个人员热闹，业务繁忙、招聘扩大的趋势。造势很重要。

2）  做好厂门前的宣传工作。比如红布、红纸。

3）  面试，普工人员进厂面试很重要，要前台或者人事带领到车间主管处考试。而不能让其自己走去，一个人在一个陌生的环境很难适应下来。

4）  报到：人员带领行李来报到，要首先带领到其宿舍，不能只给他一把钥匙让他自己走去，而必须找人带领。同时饭堂亦然。

5）  上班：上班每一天，需要行政人事部人员带领其到车间主管处，看其安排好工作位置，才可以。上班第一天结束，最好由行政部人员找其谈话，了解他哪些地方需要协助。了解其反映与动向。

"江南,你还等什么呢?年龄己经不小了,该找个人结婚了."许多朋友对我说.

其实也知道,老大不小了,该圆满自己的人生,可是我并没有找到感觉,人世间寻一知己很难.徐志摩讲"得一知己足矣",男女感情真的那么难么?

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劳动合同法导图

 

制衣行业人力资源总体来说，目前基础弱于其他行业。

纺织制衣业是中国的传统行业，是劳动密集形行业。占制衣行业主体地位的车位工，其主要来源是各地农村屈于生活压力的自发到裁缝店培养的学徒工。据笔者在某一中型港资企业担任人力资源主管时的调查所得，该厂有车位工人600多名，男女各占一半，约有90%中来源于农村；其主要培训手段是农村老家的裁缝店师付带徒弟的方式。

广东省是纺织制衣大户；目前广东的制衣业主要集中在东莞的虎门镇与广州的新塘城，这两地制衣名镇之称。虎门的服装主要以梭枳休闲男女装为主，而新塘的制衣厂则是以牛仔服装为主。
目前学校培养的制衣行业工人，